leiderschapsontwikkeling  

Je wilt als leiders een sterk MT en even zo sterke teams. Samenwerking die meer biedt dan de som van de individuele mensen. Je wilt als leider zelf én als organisatie vitaal en flexibel zijn. Kaders stellen en vrijheid bieden, leidend en dienend zijn. Je wilt een organisatie met heldere rollen en doelen, met ruimte voor ieders creatieve energie, kennis en kunde. Waarin je eigenaarschap neemt en fouten durft te maken om te leren. TopTeamWerk draagt systeemgericht bij aan zowel het leiderschap van iedere professional, als aan de kracht van collectief leiderschap.

Je titel komt hier
Leiderschapsontwikkeling = organisatieontwikkeling

Jezelf als leider professioneel ontwikkelen, in relatie tot elkaar en de organisatiedoelen: dat staat nooit los van elkaar. Vanuit deze systeemblik is leiderschapsontwikkeling een belangrijke ‘knop’ die invloed heeft op ontwikkeling van de organisatie als geheel.  
Vaak beginnen leiderschapstrajecten bij de ontwikkeling van de leider als persoon. De energie die daarbij vrij komt, leidt niet altijd automatisch tot team-en organisatie ontwikkeling. Dat vraagt alignment van deze energie: hoe link ik mijn persoonlijke waarden en energie als leider aan de doelen van mijn team, afdeling en de purpose van de organisatie? Dat is een terugkerend, bewust leiderschapsproces.  Lees hieronder verder over hoe dit in onze leiderschapsaanpak aan bod komt.

Leiderschap is de relatie met jezelf, de ander en het geheel

De vraagstukken van nu vragen om systeemgerichte leiders die zowel zichzelf, als relaties met anderen, als het gehele systeem met stakeholders in beeld houden. Leiders die het speelveld zien en kaderen, maar niet overnemen. Die richting in complexiteit geven en gericht zijn op duurzaam ontwikkelen en leren. Die teams bouwen, en de kracht van samenwerking weten aan te boren. Leiders die zich oriëntateren met de blik op  ‘eco’ in plaats van uit ‘ego’ (O. Scharmer)

Leiderschapsontwikkeling doe je zelf

Leiderschapsontwikkeling met TopTeamWerk houdt in dat jullie als leiders samen bouwen aan een open en vitaal werkklimaat voor iedere medewerker. Jullie bepalen wat voor de organisatie belangrijk is, altijd in het perspectief van jullie doelen en de context. En creëren als leiders een veilige, creatieve en uitdagende setting om dit waar te maken. 

Daarvoor huren we jullie toch in?

Ja je huurt ons in en wij zullen zeker ons werk doen. Als je in je organisatie meer veiligheid, openheid, feedback en resultaatgerichtheid wilt dan heb je dat zelf, samen te creëren. Dit is niet makkelijk, eens. Daarom coachen en trainen we jullie op het bouwen van een sterk leiderssysteem in het leiden van de organisatie.  Voordeel hiervan is dat, ook als wij weer weg gaan, de kracht van het gebouwde systeem, en de gemaakte ontwikkeling blijven.  

Waar hebben we jullie dan voor nodig?

Leuk dat je het vraagt! Wij zijn expert en coachen leiders, teams en organisaties bij het creëren  van een veilig leerklimaat. Zodat energie voor de gewenste ontwikkeling vrij komt. We verkennen samen wat jullie gewenste ontwikkeling of doelen in de weg staat. Met welk gedrag bijten jullie in je eigen staart – houden jullie ineffectieve patronen in stand? Dit doen we door observaties in MT of teams, en coachen en spiegelen in het moment. We leren jullie te reflecteren op je eigen gedrag en patronen te zien in relatie tot elkaar. Samen ontwerpen en ontwikkelen we een traject op maat. Met handvatten en tools passend bij jullie organisatie. We brengen diepgaande ervaring en expertise mee vanuit ons dagelijks werk met leiders en teams. En vanuit onze wortels in oa systeemdenken, (organisatie-)psychologie, groepsdynamica, coachend leiderschap. We maken graag kennis met jou en jullie specifieke dilemma’s.

Sluit

Verder praten? Maak nu een afspraak voor een kosteloze intake.

Of bel gelijk met: 

06-21808172 

7 + 2 =