Ben je je bewust van je invloed als leider en wil je die effectiever inzetten? Misschien omdat je team nieuw is, jij zelf een nieuwe rol hebt, je oude aanpak niet meer werkt, of omdat je simpelweg meer wilt bereiken.
Leidinggeven is balanceren: kaders stellen én ruimte bieden, leiden én dienen. Je wilt een organisatie waar creativiteit, kennis en resultaten samenkomen, waar eigenaarschap vanzelfsprekend is en fouten kansen zijn om te leren. Tegelijk spelen er onzichtbare dynamieken die jou en je team beïnvloeden.
Wij helpen je om dat speelveld te overzien, richting te geven in complexiteit en het team te bouwen dat je voor ogen hebt. Individueel of samen met collega’s, op de werkvloer of in een andere setting, altijd met focus op wat jij nodig hebt.
Onze visie
Als leidersysteem heb je grote invloed op rendement én werkplezier. Wij kijken daarom naar het geheel: elk persoon, gedrag en gebeurtenis beïnvloedt het systeem. In plaats van problemen individueel aan te pakken, onderzoeken we hoe context en relaties gedrag sturen. Zo worden onderliggende patronen zichtbaar en kun je effectief werken aan positieve verandering en groei.
Wat onze klanten zeggen
“TopTeamWerk leerde ons op een fundamenteel andere manier te kijken naar systemen en dus naar onze eigen organisatie. We hebben de afgelopen twee jaar als organisatie significante stappen in de goede richting kunnen zetten, en hebben gereedschappen en vocabulaire meegekregen om mee verder te kunnen.”
Annemargreet Dwarshuis en Berthold Gunster, Omdenken
Samen aan de slag met jouw leiderschap
TopTeamWerk
