Annalies Idema

Samenwerkingspartner en veranderkundige

Visie vertalen naar doen

Mijn drijfveer is om organisaties te helpen hun visie en ambities om te zetten in concreet gedrag en zichtbaar resultaat. Veranderen betekent voor mij niet alleen een
mooi plan of een inspirerend verhaal op papier, maar begint bij de vraag hoe die visie daadwerkelijk vorm krijgt in het dagelijks werk van mensen.

In mijn werk richt ik mij zowel op de ‘harde’ kant van verandering – zoals structuur, processen en doelen – als op de ‘zachte’ kant: de samenwerking, cultuur en onderlinge dynamiek. Juist in de wisselwerking tussen deze twee ontstaat duurzame ontwikkeling.

Vanuit een systeem perspectief onderzoek ik welke patronen binnen een organisatie bijdragen aan de gewenste beweging en welke patronen deze juist in de weg staan. Door zichtbaar te maken wat er speelt in zowel de bovenstroom als de onderstroom, ontstaat ruimte voor nieuwe keuzes en ontwikkeling.

Ik geloof dat echte verandering pas ontstaat wanneer leidinggevenden en medewerkers samen verantwoordelijkheid nemen voor de opgave. Wanneer mensen vanuit hun eigen rol en lidmaatschap betekenis kunnen geven aan de verandering, groeit het eigenaarschap en ontstaat de intrinsieke motivatie die nodig is om beweging blijvend te maken.