Richard Oprins

Systeemcoach

Vanuit een systemische blik werk ik samen met het team aan blijvende verbetering.

Samen met het team zoek ik naar de belemmering en de mogelijkheden om samen te werken aan de verbetering. Vanuit een systemische aanpak onderzoeken we wat er kan. Eigenaarschap in het team brengen, verantwoordelijkheid durven nemen zijn de basis in de begeleiding.

“Op zoek naar wat er wel kan, vanuit het team, waardoor veranderingen blijvend zijn”

Veranderingen zijn mooi maar zelden vanzelfsprekend. Vandaar dat de verandering vanuit het team moet komen. Het is mijn mooiste uitdaging om teams te begeleiden en om hen de mogelijkheden te laten ervaren. Hierbij maak ik gebruik van een systemische aanpak gebaseerd op de theorie van Jung. Dit maakt dat de verandering intrinsiek gemotiveerd is en daarmee is de verandering duurzaam.

Samen werken aan:

Vertrouwen
Conflictbeheersing
Commitment
Accountability
Team doelen
Eigenaarschap

Ik heb ervaring bij grote en kleine bedrijven op het vlak van wenbaarheid, organisatieveranderingen om teams optimaal te laten presteren, autonomie terugbrengen in een team en het starten van teams die nieuw zijn, maar soms ook nadat ze zijn vast gelopen.

Ik bied hiervoor aan, coaching van teams, begeleiding van organisaties, intervisie en workshops.