Mensen zijn sociale wezens. Onze hele evolutie is gebouwd op samenwerking: van de eerste groepen jagers-verzamelaars tot moderne organisaties. Samenwerking stelt ons in staat om complexe doelen te bereiken die we individueel nooit zouden kunnen realiseren.
Maar wat maakt menselijke samenwerking zo uniek en krachtig? Het antwoord ligt in onze capaciteit voor commitment; de bereidheid om ons te verbinden aan gezamenlijke afspraken, normen en doelen, zelfs als die in de toekomst liggen.
Commitment als motor van samenwerking
Vanaf het moment dat vroege mensen samen begonnen te jagen, ontstond de noodzaak om afspraken te maken en zich daaraan te houden. Wie niet meedeed of afspraken schond, riskeerde uitsluiting uit de groep – een risico dat in die tijd gelijkstond aan een doodsvonnis.Dit mechanisme werkt nog steeds. In teams en organisaties zien we dat gedeelde normen en commitment aan doelen en afspraken het weefsel vormen van samenwerking. Mensen willen erbij horen, en dat stimuleert betrouwbaar gedrag. Tegenwoordig geven we daar graag ronkende termen aan zoals ‘Engagement’, ‘Purpose driven’ en meer.
Samenwerking in teams: de kracht van gedeeld commitment
In de praktijk zien we dit terug in hoe succesvolle teams functioneren. Teams die expliciet afspraken maken over het werk zelf, en ook over het hoe van hun samenwerking door samen de spelregels bepalen, werken effectiever samen. Dit komt omdat commitment aan deze afspraken zorgt voor duidelijkheid en voor betrouwbare wederzijdse verwachtingen.
Plus, het geeft een gevoel van erbij horen, een gevoel van ‘membership’. Het besef dat je een volwaardig lid van een team bent, want dit wordt versterkt door gedeelde normen en gevoelde gezamenlijke verantwoordelijkheid op werken aan de doelen en aan net dat stapje meer: jezelf en het team daar aan te houden.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Of je nu leidinggevende bent of teamlid, het creëren van commitment op jullie taak en op jullie sfeer binnen je team is essentieel. Dit doe je door samen afspraken te maken over hoe je wilt samenwerken, en elkaar daar ook aan te houden.
Zorg voor een cultuur waarin commitment niet alleen een woord is, maar een gedeelde praktijk, zoals in jullie werkoverleggen. Samenwerking wordt dan niet alleen makkelijker, maar ook succesvoller.
Bij TopTeamWerk helpen we teams en organisaties om deze principes in de praktijk te brengen. Door bewust te bouwen aan commitment en membership, versterken we de samenwerking binnen teams en helpen we optimaal benutten wat ons als mensen uniek maakt: onze aangeboren capaciteit om samen te werken en te excelleren.
OP DE HOOGTE BLIJVEN?
We delen onze inzichten op het gebied van het bouwen van TopTeams graag met je.
Via onze blogs, podcasts en onze gratis nieuwsbrief.
Niks missen? Schrijf je dan hieronder in.