Laatst mochten wij een maatwerktraining voor een team HR-adviseurs verzorgen. Een intensieve en verrijkende dag, speciaal ontworpen in samenwerking met de groep zelf. Tijdens deze dag vertaalden we systeemgericht werken naar de HR-praktijk, met een focus op teamontwikkelingsfasen.
We hebben geleerd hoe je in elke fase van teamontwikkeling passend advies geeft en interventies inzet die het team vooruithelpen. Wat het van je HR-rol vraagt om de directeur en het team te adviseren vanuit een systeemgerichte blik. Dit vraagt niet alleen kennis, maar ook voorbeeldgedrag van de HR-professional zelf.
Een aantal take-aways:
De teamfasen zijn niet statisch: teams bewegen zich continu door verschillende fasen heen
Elementen van meerdere teamfasen kunnen gelijktijdig zichtbaar zijn, maar je interventie richt zich op de fase die voor het team op dat moment het meest relevant is.
Teamontwikkeling gebeurt via vele kleine stapjes, het is een geleidelijk proces.
Normaliseren van de fasen is essentieel om zelfreflectie en nieuwsgierigheid binnen het team te stimuleren.
Als HR-adviseur ben je zelf onderdeel van de teamdynamiek; jij/je lichaam fungeert als instrument in die dynamiek en kan waardevolle inzichten leveren.
Niets is alleen maar persoonlijk, ons gedrag wordt beïnvloed door onze context, ofwel de teamfase.
Onderzoek van S. Wheelan toont aan dat teams die effectief door de ontwikkelingsfasen navigeren, tot wel 20% productiever zijn en een aanzienlijk hogere werktevredenheid hebben. Wheelan’s bevindingen worden ondersteund door Katzenbach & Smith (The Wisdom of Teams), Hackman & Wageman, en Google’s Project Aristotle. Deze studies tonen aan dat goed ontwikkelde teams niet alleen productiever zijn, maar ook minder fouten maken en een hogere tevredenheid en betrokkenheid ervaren.
Bij 𝐓𝐨𝐩𝐓𝐞𝐚𝐦𝐖𝐞𝐫𝐤 zijn we experts in het begeleiden van organisaties, teams, directeuren en HR-professionals in deze aanpak, met bewezen resultaten.
Benieuwd hoe systeemdenken jouw organisatie kan versterken? Neem contact op en ontdek wat het voor jouw team kan betekenen!
OP DE HOOGTE BLIJVEN?
We delen onze inzichten op het gebied van het bouwen van TopTeams graag met je.
Via onze blogs, podcasts en onze gratis nieuwsbrief.
Niks missen? Schrijf je dan hieronder in.