TopTeamWerk
MT-coaching
Een gebrek aan communicatie, besluiteloosheid, geen eenduidige visie en strategie kunnen opstellen of conflicten en machtstrijd?
TopTeamWerk
Jouw partner voor:
MT-coaching
Succesvol zijn is een keuze
Richting bieden en een vitaal werkklimaat met resultaten die ertoe doen voor de klant of de burger.
Dat is waar je als management- of directieteam voor staat.
Dat vraagt een ijzersterk management team.
Jullie weten dat je een cruciale rol vervult, ten behoeve van het functioneren van jullie hele organisatie. Je weet inmiddels dat mensen daarbij vooral kijken naar wat jullie in de praktijk doen. En, komt dat (nog) overeen met wat jullie zeggen? Straalt het leiderschap uit, dat past bij wat jullie verwachten van mensen in je organisatie?
Om een congruent ManagementTeam te zijn, kom je onvermijdelijk uitdagingen tegen:
- Jullie zijn met nieuwe leden en nog niet echt op elkaar ingespeeld;
- Ieder lid van het managementteam heeft andere belangen waardoor jullie niet echt op een lijn komen;
- Jullie ervaren een spagaat tussen de rol als MT-lid en de rol als teammanager;
- Jullie komen niet tot besluiten, waardoor er ook geen heldere lijn naar de medewerkers is;
- Jullie communicatie landt slecht, is niet eenduidig en te vaag;
- Jullie sturen overmatig op details in plaats van op de strategie;
- Jullie willen meer gebruik maken van elkaars kwaliteiten.
Een sterk managementteam is cruciaal voor het succes van de organisatie.
Onze Visie
Bij TopTeamWerk geloven wij dat ogenschijnlijk paradoxale opgaven mogelijk zijn. Met MT-leden met verschillende belangen en sterke karakters toch als één team leidinggeven aan een organisatie lijkt soms onmogelijk. Toch begeleiden wij MT’s in die succesvolle transformatie.
Systeemgericht denken in plaats van persoonsgericht denken biedt mogelijkheden. Om niet alleen te kijken naar het individu, maar juist naar de organisatie als systeem: met haar patronen en interacties. Zo krijg je inzicht in de verschillen en onderstromen die niet altijd zichtbaar zijn aan het oppervlak, maar wel bepalend zijn voor het functioneren van het MT als team. Je leert hoe dit direct een parallel vertoont met het functioneren van andere teams en de gehele organisatie.
Door deze systeemblik die verder ziet dan de symptomen, de door jullie opgebouwde vaardigheid van teamwerk en het herkennen én integreren van verschillen leggen we een fundament waar je op door kunt bouwen. Ook als wij al lang weer weg zijn.
“If everyone is moving forward together, then success takes care of itself.”
Henry Ford
Hoe pakken jullie dat aan?
Ons werk is maatwerk. Natuurlijk hebben we beproefde middelen om mee te werken. Maar omdat we met mensen werken en iedere organisatie zijn eigen doelen en obstakels heeft, bekijken we samen met jullie hoe een traject eruit zou moeten zien en welke systeemcoach het beste bij jullie past.
Een traject verkennen? Neem dan nu vrijblijvend contact op om jouw situatie en wensen door te spreken, dan vertellen wij wat we voor jou kunnen betekenen.
