TopTeamWerk
Leiderschap
is de relatie met jezelf,
de ander en het geheel.
TopTeamWerk
Jouw partner voor:
Leiderschapsontwikkeling
Je bent je bewust van de invloed die je hebt op jouw team, maar weet nog niet hoe je die invloed goed kunt gebruiken? Omdat je team nieuw is, jij zelf nieuw bent in je rol of omdat de aanpak die je jarenlang met succes gebruikt hebt nu niet meer lijkt te werken? Of je hebt simpelweg geen vertrouwen in je team?
Leidinggeven is balanceren. Je wilt kaders stellen en vrijheid bieden. Leidend en dienend zijn. Je wilt een organisatie met heldere rollen en doelen, maar met ruimte voor ieders creatieve energie, kennis en kunde. Waarin je eigenaarschap neemt en fouten durft te maken om te leren.
En ondertussen heb je te maken met energieën en onderstromen binnen het team die niet zichtbaar zijn, maar wel invloed hebben op het team en op jou als leider.
De teams van nu vragen om systeemgerichte leiders die zowel zichzelf, als relaties met anderen, als het gehele systeem met stakeholders in beeld houden. Leiders die het speelveld zien en kaderen, maar niet overnemen. Die richting in complexiteit geven en gericht zijn op duurzaam ontwikkelen en leren. Die teams bouwen, en de kracht van samenwerking weten aan te boren. Leiders die zich oriënteren met de blik op ‘eco’ in plaats van uit ‘ego’ (O. Scharmer)
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING
=
ORGANISATIE-ONTWIKKELING
Onze Visie
Bij TopTeamWerk geloven we dat leiderschap nooit op zichzelf staat. Het is onlosmakelijk verbonden met de ontwikkeling van je team en de bredere organisatie. Als leider heb je een enorme invloed op de effectiviteit, het rendement en het plezier binnen je team. Toch wordt leiderschap vaak bemoeilijkt door onzichtbare krachten zoals menselijke reacties op verandering en de werking van ons brein. Deze factoren kunnen onderstromen en barrières creëren die je leiderschap uitdagen.
Wij gaan uit van een systeemgerichte denkwijze. Wij kijken dus naar het geheel en niet slechts naar losse onderdelen. Een team of organisatie is een levend systeem, waarin alles met elkaar verbonden is. Elk persoon, elk gedrag en elke gebeurtenis heeft invloed op het grotere geheel. In plaats van problemen individueel aan te pakken, onderzoeken wij hoe de context en relaties binnen het systeem het gedrag sturen. Dit helpt om de onderliggende patronen en dynamieken te begrijpen, zodat je effectiever kunt sturen op positieve verandering en groei.
“Alleen kunnen we zo weinig doen; samen kunnen we zo veel doen.”
Helen Keller
Samen aan de slag met jouw leiderschap
Inzicht is de basis voor de ontwikkeling van jouw leiderschap. Inzicht in je rol, je team en je specifieke context. Waarom lopen dingen niet zoals je wilt en hoe kun je dit veranderen? Wij starten met het creëren van dat inzicht. We maken sluimerende onderstromen bespreekbaar en begrijpen de ‘gekke’ dynamieken in je team.
Door steeds naar het geheel te kijken in plaats van ‘slechts’ naar de individu leer je begrijpen wat het effect van jouw acties en sturing is. Je krijgt meer helderheid en zelfvertrouwen om jouw rol als leider te vervullen. We helpen je een team te creëren dat zelfstandig werkt, eigenaarschap toont en met een focus op het grotere belang.
Jij groeit in je leiderschap en met jou groeit je team mee. Ook als wij al lang weer weg zijn.
Meer weten? Laten we kennismaken en jouw specifieke uitdagingen onder de loep nemen.
