TRAININGEN EN LEERGANGEN

TopTeamWerk heeft een aantal open inschrijving opleidingen voor leiders die hun “Systeemblik” (verder) willen ontwikkelen. Wil jij “met de voeten in de klei” ervaren van groepsdynamiek en je rugzak  vullen met beproefde interventies en methoden en theorie? 

Lees hieronder meer over wat onze systeemgerichte visie inhoud en de opleidingen die we aanbieden. 

ONZE LEERGANGEN EN TRAININGEN

ONZE VISIE VANUIT SYSTEEMGERICHT KIJKEN

Organisaties zijn geen machines of harkjes. Eerder menselijke, levende systemen die organisch ontwikkelen. Een systeemgerichte blik helpt je het geheel van het team of de organisatie te zien. Zo in beeld te krijgen waar en hoe ontwikkeling mogelijk is. Systeemgericht kijken leert je welke patronen de natuurlijke ontwikkeling belemmeren. Leiding geven vanuit het geheel betekent zien, dat terugkerende patronen in de samenwerking en communicatie nooit uitsluitend ‘persoonlijk’ zijn. Hiermee vermindert de neiging tot ‘zondebokken’ en het buitenhouden van wat te nieuw of verschillend is. Precies wat nodig is om samenwerking en innovatie te bevorderen: het vermogen tot leren, nieuwe informatie en andere perspectieven kunnen toelaten. Zodat je teams kunt bouwen die echt gebruik maken van elkaars talenten en informatie uit de omgeving. TopTeamWerk biedt naast een systeemgerichte visie ook uitgewerkte, praktische methoden, om deze irrationele organisatie processen – die vaak het meest bepalend zijn voor succes- effectief te beïnvloeden.

De drie pijlers van onze systeemgerichte visie zijn:

1. heldere rollen en doelen;

2. bewustwording van groepsdynamiek;

3. communicatiepatronen beïnvloeden.

Back to top